Empowerment erhöht Arbeitsleistung und -zufriedenheit, Innovationskraft, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden. Holen Sie sich Anregungen, wie Sie Empowerment in Ihrem Unternehmen fördern. Und machen Sie Ihren persönlichen Empowerment-Check.
Teamerfolg setzt die Bereitschaft der Teammitglieder voraus, kooperativ und zielorientiert zusammenzuarbeiten. Wie ausgeprägt ist Ihre Teamorientierung? Und wie können Sie die Teamorientierung in Ihrem Unternehmen fördern?
Wie weit sollen Mitarbeiter:innen in Ihre Entscheidungen als Führungskraft einbezogen werden? Nutzen Sie dieses Online-Tool (nach Vroom & Yetton), um Empfehlungen zu erhalten, wann und wieviel Partizipation eine gute Entscheidung braucht.
Management- und Führungskompetenz aufzubauen, ist harte Arbeit. Wie Executive Coaching und das Akronym GROW dabei helfen, die Potenziale Ihrer Führungskompetenz zu entfalten und Ihre Ziele zu erreichen, lesen Sie in diesem Beitrag.
Wenn Ihre Mitarbeitenden „Flow“ erleben und in ihrer Arbeit aufgehen, dann praktizieren Sie wahrscheinlich „Positive Leadership“ oder „PERMA-Lead®“. Basierend auf der Positiven Psychologie fokussiert dieser Führungsansatz auf die Stärken Ihrer Mitarbeitenden …
