Alles hat zwei Seiten.
Lassen Sie uns die dritte entdecken.

Christian Müller, Ihr mind companion,
Begleiter Ihrer Ideen und Vorhaben

Human Capital.
Humanvermögen ist, was Menschen vermögen.

Christian Müller, Ihr Human Resource Consultant
für die Optimierung Ihrer Personalprozesse

Veränderungserfolg ist das Produkt aus
inhaltlicher Lösung x sozialer Akzeptanz.

Christian Müller, Ihr Change Management Consultant und
Sparringspartner für Organisationsentwicklung

Der Mensch verhält sich logisch.
Psycho-logisch.

Christian Müller, Ihr Business Coach
zur Entfaltung Ihrer Potenziale

mc|mind.companion

Human Resource and Change Management Consulting

Unternehmensberater und Psychologe

Mag. Christian Müller, MSc

ist Ihr mind.companion, Begleiter Ihrer Ideen und Vorhaben

20 Jahre Berufserfahrung als Personalleiter und Organisationsentwickler in Handel und internationaler Industrie.
seit 2009 selbstständige Beratungspraxis in der Begleitung von Menschen und Organisationen

Beraterprofil

Organisationen

mittelständische Unternehmen und eigentümergeführte Unternehmensgruppen, insbesondere aus Industrie und Großhandel

Menschen

Unternehmer*innen.
Personalleiter*innen und HR-Spezialist*innen.
Management- und Führungsverantwortliche.

Themen

Personalmanagement, HR-Prozesse und Systeme.
Job- und Organisations-Design, unternehmerischer Wandel.
Kompetenzentwicklung.

Lösungen

maßgeschneidert, pragmatisch und zielwirksam.
integriert und nachhaltig.
wissenschaftlich und methodisch fundiert.

Finden Sie kompetente Unterstützung

Beratungs- und Projektschwerpunkte

Human Resources

Personalmanagement

Analyse, Ausarbeitung und Etablierung von Personalprozessen, HR-Tools und Führungsinstrumenten

  • Recruitment. Personalgewinnung und -auswahl
  • People Development. Personal- und Laufbahnentwicklung
  • Personalcontrolling. Personalprozesse und HR-Kennzahlen
  • Personaladministration. HR Systeme
  • Leadership Tools. Führungsinstrumente
weitere Details
Personalgewinnung und -auswahl
Personal- und Laufbahnentwicklung
Personalprozesse und HR-Kennzahlen
HR Systeme
Führungsinstrumente
Reorganisation von Entscheidungsstrukturen
Prozessoptimierung und Digitalisierung
Begleitung im Wandel
Arbeitsgestaltung
Change Management

Organisationsentwicklung

Konzeption und Umsetzung von Prozessoptimierungen und Reorganisationen

  • Aufbauorganisation. Reorganisation von Entscheidungsstrukturen
  • Ablauforganisation. Prozessoptimierung und Digitalisierung
  • Change Management. Begleitung im Wandel
  • Job Design. Arbeitsgestaltung
weitere Details
Potenzialentfaltung

Training und Coaching

Potenzialentwicklung und Stärkung der Fach-, Sozial-, Methoden- und Selbstkompetenz

  • Fachkompetenz. Business Coaching und Vorträge.
  • Selbstkompetenz. Executive and Personal Coaching
  • Sozialkompetenz. Trainings und Workshops
  • Methodenkompetenz. Seminare
weitere Details
Fachkompetenz
Selbstkompetenz
Sozialkompetenz
Methodenkompetenz

Themenbeiträge

Akzente. Perspektiven. Anregungen.

Positive Leadership: Stärken stärken

Wenn Ihre Mitarbeitenden „Flow“ erleben und in ihrer Arbeit aufgehen, dann praktizieren Sie wahrscheinlich „Positive Leadership“ oder „PERMA-Lead®“. Basierend auf der Positiven Psychologie fokussiert …
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Evaluierung psychischer Arbeitsbelastung

Die arbeitspsychologische Betreuung hilft, psychische Belastungsfaktoren im Betrieb aufzuspüren und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass nicht nur die gesetzliche Verpflichtung zum Arbeitnehmer*innenschutz gewährleistet ist, …
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