Personalmanagement

Personalprozesse optimieren. HR-Tools implementieren. Führungsinstrumente etablieren.

Gelöste HR Challenges

Beispiele realisierter Projekte im Personalmanagement

Recruitment

Personalgewinnung und -auswahl

eRecruitment. Prozessdefinitionen und Implementierungen EDV-gestützter Recruitment-Systeme von der automatisierten Stellenausschreibung auf Jobportalen über Bewerberkorrespondenz und Terminverwaltung bis zum Selbstinformationssystem für Linienvorgesetzte [Industrie]
Onboarding. Systematisierung von Einstellungs- und Aufnahmeprozessen neuer Mitarbeiter*innen [Industrie, Handel]
Talent Management. Employer Branding auf Hochschulen und studienbegleitendes Internship- und Stipendien-Programm [Industrie]

People Development

Personal- und Laufbahnentwicklung

Kompetenzmodelle. Job Profiling nach erforderlichen Kompetenzausprägungen mit modularem Weiterbildungsprogramm zur zielorientierten Qualifizierung und internen Laufbahnentwicklung [Industrie, Informationstechnologie]
Laufbahnmodelle. Etablierung von gleichwertigen Führungs-, Experten- und Projektlaufbahnen [Industrie]
Schulungsorganisation. EDV-gestützte Kursverwaltung mit elektronischer Personalakt-Integration [Industrie]

Personalcontrolling

Personalprozesse und HR-Kennzahlen

Budgetierung. Instrumente zur Personalkostenplanung und -budgetierung für Linienverantwortliche [Handel, Industrie]
Personaleinsatzplanung, beispielsweise zur Planung von Arbeitsrotation oder zur auslastungsorientierten Planung von Kurzarbeit [Handel, Industrie]
HR-Kennzahlen und periodisches Reporting, Plan-Ist-Vergleiche, Fluktuationsanalyse, HR KPIs etc. [Handel, Industrie]
Qualitätsmanagement. ISO-zertifizierte HR-Prozessdefinitionen, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen [Industrie]

Personaladministration

HR Systeme

HR Software. Workflowdefinitionen, Datenstrukturierungen, Implementierungsbegleitung [Industrie, Handel]
Zeitwirtschaft. Entwicklung und Implementierung von Arbeitszeitmodellen, Teleworking und Home Office, Betriebsvereinbarungen [Handel, Industrie]
Entgeltsystematik. Fringe Benefits und Prämienmodelle, Gehaltsentwicklungsmodelle und -tools [Handel, Industrie]

Leadership Tools

Führungsinstrumente

Mitarbeitergespräche. maßgeschneiderte, systemintegrierte Feedback-, Förder- und Zielvereinbarungsgespräche [Industrie]
Talent Review. kaskadiertes, bereichsübergreifendes Instrument mit kollegialer Beratung unter Führungskräften zur Identifikation und gezielten Förderung von Leistungs- und Potenzialträgern im Unternehmen [Industrie]

Themenbeiträge

Akzente. Perspektiven. Anregungen zum Personalmanagement

Home Office unmuted: Ja, wir hören dich

Lockdowns während der COVID-Pandemie gaben einen Crash-Kurs, wie Arbeit im Homeoffice gestaltet werden kann. Seit April 2021 ist auch ein erster rechtlicher Rahmen für das Arbeiten im Homeoffice gezogen. Hybrides Arbeiten wird zur neuen Normalität werden.
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Positive Leadership: Stärken stärken

Wenn Ihre Mitarbeitenden „Flow“ erleben und in ihrer Arbeit aufgehen, dann praktizieren Sie wahrscheinlich „Positive Leadership“ oder „PERMA-Lead®“. Basierend auf der Positiven Psychologie fokussiert dieser Führungsansatz auf die Stärken Ihrer Mitarbeitenden …
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Evaluierung psychischer Arbeitsbelastung

Die arbeitspsychologische Betreuung hilft, psychische Belastungsfaktoren im Betrieb aufzuspüren und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass nicht nur die gesetzliche Verpflichtung zum Arbeitnehmer*innenschutz gewährleistet ist, sondern Menschen und Unternehmen gesund bleiben.
Lesen